EC studio EC studio 技術ブログ

2007年07月03日投稿者:山本 正喜

技術部新メンバー

EC studio技術部では、来年4月入社の新卒採用を3名予定しています。
いまの技術部スタッフは4名ですので、来年度には7名体制になります。
(東京に社員3 + 新卒2、大阪に社員1 + 新卒1)

社長ブログにもありますが、EC studioの採用では
必ず就業体験をしてもらっています。

これは私が就職活動をしていた時にも思ったことなのですが、
現在の日本で主流である、説明会と面接での採用活動というのは、
非常に学生・企業双方にとってのリスクが大きい方法だと思います。

説明会では当然企業にとって都合のいい事実や説明しかしませんし、
面接での受け答えや履歴だけを重視しすぎています。
それに対抗して、学生側も面接マニュアルを勉強し、
企業研究を独自で行うのだと思いますが、
近頃の就職本を見ると、、、。(テクニックだらけ、、、)

これではお互い腹の探り合い、化かし合いになってしまっていて、
なんだか面白くないなぁと思うんです。

EC studioで行っている就業体験は、採用におけるミスマッチを
とてもシンプルかつストレートに解決する方法だと思います。

もちろん受け入れる企業側、就業体験を行う学生側にも
負担はかかってきますが、本来の採用(就職)活動というのは
そういうものじゃないかなぁと。

実際、EC studioではこの制度を取り入れてから
ずっと採用のミスマッチのリスクが減りました。

いまの内定者の3人には、就業体験後もアルバイトとして
バリバリ会社に参加してもらっています。

合宿中は東京の内定者2人は参加できず寂しかったようですが、
「技術ブログに書く記事を考えてきて!」と宿題を
出していたので、明日投稿してもらいます! ;-)

今後は技術部の他のスタッフにも記事を書いていってもらう予定です。


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